深度解读原隶属质量技术监督局的4所高校和测控技术与仪器专业

质量技术监督是以法律法规为准绳，以标准为依据，以技术检验、计量检测为手段，对产品质量进行规范和监督管理的行政活动。在我国质量技术监督职能已经并入到国家市场监督管理总局。那么原质量技术监督局隶属的院校都有哪些呢？

中国质量监督检验检疫行业唯一的一所本科院校是中国计量大学，该校位于浙江省杭州市，是一所计量标准质量检验检疫特色鲜明、多学科协调发展的省属普通高校。

该校在测控技术与仪器、质量管理工程、标准化工程三个专业上是国内其他高校不可望其项背的，除此以外知识产权、光信息科学与技术、机械设计制造及其自动化、电子科学与技术 、自动化等专业也都是国内翘楚。

该校被誉为质量技术监督行业的黄埔，但是该校的存在感并不强。这是因为质量技术监督行业在我国并不是很受到重视，企业在测量方面长期依托外部机构完成，加上国内第三次计量统一工作的基本完成，所以计量行业的重视程度较差。不过随着“质量强国”这一战略的提出，中国计量大学也迎来了全新的发展。

中国计量大学在全国招收录取分数和位次都不算低，物理类在辽宁录取最低位次为18356位，历史类为3883位。那么除了中国计量大学，要从事技术监督行业，有没有别的院校可以参考呢？

除了中国计量大学之外，本科院校的河北大学质量技术监督学院所配备的质量管理工程、测控技术与仪器两个专业在技术监督行业也是有一定的生存空间，北方质量和计量人才大部分也是出自这所院校。而仪器专业更是这所高校的拳头专业之一。河北大学的测控技术与仪器录取在辽宁录取位次为24744位。

西华大学也是一个相对比较不错的选择，不过该校在测控技术与仪器与河北大学存在不小的差距，质量管理工程专业实力尚可。该校侧重于卫生检疫检验这一类的方向，在知识产权这个方面实力也不错。

青岛大学的质量标准化学院成立的时间是最晚的，学校在办学起点上比较高。该校与前两所院校不同，该校更加侧重于标准化工程方面的建设，在学术实力上能够排在中国计量大学之后。

在计量的近亲专业光信息工程方面，长春理工大学在计量行业也有一定的话语权，不过长春理工大学的录取位次高于中国计量大学，这个怎么取舍，考生还是要根据实际出发。

与长春理工大学类似，西安理工大学在仪器仪表方面也是有很强的地位的，这所院校与长春理工大学在理论光学方面不同，该校更加侧重于基础测量，该校在测控技术与仪器录取位次略低于中国计量大学。

说明一点：在测控技术与仪器这个方面，也就是大家认为的计量方面，中国计量科学研究院侧重于计量的不确定度、计量标准和计量基准的研究。中国计量大学侧重于计量过程中不确定的研究。长春理工大学是光信息研究突出算不上计量，是计量的“表亲”；西安理工大学是针对仪器功能的展开，也算是计量的“表亲”。其余别的院校都有测控技术与仪器专业，不过基本上都是针对所在行业而开展的仪表修造专业，真正研究计量准确性的，还点是中国计量大学、河北大学、西华大学和青岛大学。

除了上述的本科院校，技术监督行业还有两所中专院校，分别是西华大学技术监督学院和吉林省质量技术监督中等职业学校。如果是中专想从事技术监督行业，小编更加推荐计量相关专业，因为质量和标准都需要大量基础的数学知识。

中国企业招聘最新薪酬报告出炉：长春上季度平均薪酬为7490元月

2022年1月6日，记者从智联招聘获悉，2021年第四季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度，与每季度发布的《中国就业市场景气报告》共同描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。

9城招聘月薪过万，

长春平均薪酬为7490元/月

在监测的全国38个核心城市中，招聘月薪破万的城市从三季度的7个增加至2021年第四季度的9个。长春平均薪酬为7490元/月。

第四季度，苏州、宁波两座城市新晋为万元月薪城市。总体来看，北京上海两地的月薪仍然处于第一梯队，分别达13412元/月和13195元/月。深圳、杭州分别以12606元/月、11462元/月的薪酬位列第3、4位。北上深杭四座城市均环比上涨超过4.0%，其中深圳第四季度月薪环比上涨5.3%，具备较高人才吸引力。苏州市月薪以环比上涨7.3%的速度超越珠海位列第七。

总体来说，38个核心城市中，大部分重点监测城市的薪酬水平较上一季度增长，新一线城市薪酬水平涨幅较大，成都、长沙薪酬水平的环比增速过了5.0%。

能源业薪资上涨12.8%，

教培、旅游业微跌

行业方面，四季度，信托/担保/拍卖/典当行业超过基金/证券/期贷/投资行业以12826元/月的薪资重回榜首，能源/矿产/采掘/冶炼（12081元/月）环比上涨12.8%，跃居第4位。当年国内能源紧缺、能源价格上涨的局势带动行业招聘薪酬水涨船高。四季度另一个薪资涨幅较高的行业是外包服务，疫情促进企业对线上信息技术服务等外包服务需求增长，因此外包行业招工需求及薪资水平均有所上涨，该季度薪资涨幅达13.3%。

该季度教培和旅游业招聘薪酬较三季度微跌，教培业受“双减”政策影响整体招聘需求减少，薪资也有所下降，四季度薪酬环比下降1%；旅游业则是受到四季度疫情反扑影响，薪酬下降1.5%。

技术岗月薪领涨，

房产中介薪资环比下降1.9%

从职业来看，技术岗和管理岗薪酬仍然保持较高水平，其中技术类岗位薪酬涨幅较大，IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高，达到29039元/月，领先第2位高级管理岗位（22441元/月）近7000元。软件/互联网开发/系统集成（15509元/月）、硬件开发（15081元/月）、电子/电器/半导体/仪器仪表（12959元/月）、电信/通信技术开发及应用（12829元/月）、IT质量管理/测试/配置管理（12050元/月）、IT运维/技术支持（10428元/月）薪资环比涨幅均在6%以上。

值得注意的是，第四季度房地产行业销售额持续下降，行业氛围低迷，位于第11位的房地产开发/经纪/中介职位（12341元/月）薪酬环比下降1.9%。

此外，从学历要求看，四季度薪资水平仍然整体呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。博士的平均招聘薪酬最高，为26587元/月，远高于位于第2位硕士的平均月薪17302元。当前国内博士人才紧缺，博士生的培养难度和研究深度奠定了该层次学历的高薪起点。相对来说，硕士与本科的薪资差距不大，因此对于硕士学历人才来说，继续攻读博士是性价比不错的选择。

此外，大专学历的岗位平均薪资为9464元/月；而要求初中及以下的岗位薪资仍然为最低水平，为6979元/月。

吉林日报社出品

策划：姜忠孝

作者：吉林日报全媒体记者 聂芳芳

编辑：刘颖

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