“春风行动”岗位5个,太原海纳辰科仪器仪表有限公司招聘42人
太原海纳辰科仪器仪表有限公司
一、 企业介绍
太原海纳辰科仪器仪表有限公司是以环保设备仪器的研发、生产、组装、加工、销售、安装调试及技术咨询服务;电子仪器仪表、机电产品、实验室设备研发及咨询服务;水质污染的环境检测服务;环保自动连续(水、气)监测运营服务;环境咨询服务;环保设备软件技术开发,计算机信息系统集成及环保设备租货为主要经营范围的环保企业。是以环境监测产品为主的集研发、生产、营销、第三方运营,监测及售后服务为一体的,服务于全国环保事业单位、山西省环保的企事业单位和其他高新环保综合性企业。提供良好的工作环境及薪资福利待遇,欢迎有志有梦的年轻人加入我们的团队!
在招职位(5)实验室质量负责人立即投递简历4K-8K/月|山西省/太原市/小店区|三年|本科
运维售后工程师 立即投递简历
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销售经理立即投递简历3K-6K/月|山西省/太原市/小店区|一年|大专
车间技术员立即投递简历3K-6K/月|山西省/太原市/小店区|经验不限|大专
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一波岗位
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职等你来
本期岗位导览
中国航空无线电电子研究所
高性能计算工程师
上海耕子教育科技有限公司
学习规划师/课程顾问
上海合信成生物技术有限公司
药物研究员
技术支持
实验技术员
上海闵行昊铂汽车销售服务有限公司
新能源汽车销售顾问、体验专家
上海禄邀财务咨询有限公司
培训讲师
1
中国航空无线电电子研究所
公司简介:
中国航空无线电电子研究所即中航(上海)航空无线电电子技术有限公司,始建于1957年,隶属中国航空工业集团公司,地处上海市漕河泾高新技术开发区。母公司中国航空工业集团是由中央管理的国有特大型企业,国家授权投资的机构,下辖近200家子公司(分公司)、有20多家上市公司,是中国唯一一家能为军用和民用飞机提供航空电子系统的供应商。
岗位名称:高性能计算工程师
上海公共就业招聘新平台
易就业平台
岗位编号: KFLROS
薪资待遇: 20000—30000元/月
招聘人数: 1人
任职要求:
1. 具有电子、计算机类类相关专业知识,博士学历;
2. 机电一体化类、电子类、测控类、仪器仪表类、自动化类、计算机类、工业工程类、机械类等专业;
3. 身体健康、性格积极,有良好的沟通能力,学习能力和抗压能力,熟悉office等办公软件;
4. 具备沟通协调能力、学习能力、具有较强的责任心、进取心和良好的团队合作意识;
5. 具有一定的抗压能力。
岗位职责:
1. 作为主要技术负责人,开展机载高性能计算专业方向架构、关键技术、软件中间件研究开发;
2. 主要研究方向包括面向雷达、电子战、CNI领域的机载嵌入式信号处理平台技术、机载多核计算技术、机载异构计算技术(DSP、GPGPU、NPU等)、嵌入式操作系统及中间件技术等;
3. 负责本专业技术路线规划,组织关键技术研究攻关,追踪前沿技术成果;
4. 负责专业相关预研课题、能力建设课题申报和推进,支撑重要型号项目论证设计。
2
三七互娱妙小程是全球TOP20上市游戏企业、国内A股优秀的综合型文娱上市企业(股票代码:002555)三七互娱旗下教育品牌。为7—16岁青少儿提供在线编程小班课程。旨在通过提供高效、有趣的编程学习解决方案,帮助学生将编程思维带入学习和生活中。三七互娱旗下拥有优异的游戏研发品牌三七游戏,专业的游戏运营品牌37网游、37手游、37GAMES以及优质在线教育品牌妙小程。成立以来,打造了幼儿编程思维、图形化编程、代码编程三维立体进阶体系。借助母公司在技术、资源等方面优势,实现最大化的协同与利用,不断打磨提升教学产品和服务,实现精细化运营管理。
岗位名称:学习规划师/课程顾问
岗位编号: CBGX7I
薪资待遇: 15000—30000元/月
招聘人数: 20人
任职要求:
1. 全日制大专及本科以上学历,有经验优先,可接受22—24届应届生均可,热爱教育行业,有较强的挣钱欲望;
2. 擅长沟通且表达逻辑清晰;
3. 性格开朗,热情积极,具备较强的结果导向及抗压能力。
岗位职责:
1. 面向公司分配客户,电话邀约学员试听课程;
2. 对试听课学员跟踪回访,并完成付费报名;
3. 已报名学员持续跟进服务,建立学员档案,达成续费及转介绍。
3
合信成是国内首家致力于提供最新、最全的mRNA药物开发和生产的一站式解决方案服务商,建立了多个专业实验室,拥有高学历的专业核心技术团队,专注于进行mRNA序列设计及筛选、合成工艺优化、生产质量控制等mRNA药物开发的核心原材料开发和全周期解决方案,客户均为大型生物医药企业和一流科研机构。
岗位名称:药物研究员
岗位编号: 1XPB0D
薪资待遇: 15000—20000元/月
招聘人数: 5
任职要求:
1. 硕士或以上学历,药学专业背景;
2. 有丰富的实验经历,执行能力强;
3. 核酸反应经验者或CRO行业经验优先。
岗位职责:
1. 负责与上级、前端同事沟通、查阅文献,为客户制定合适的实验方案,进行mRNA定制化与筛选服务;
2. 合理安排小组工作,负责小组日常事务与培训,根据要求领导团队记录实验数据,撰写实验记录和报告;
3. 了解技术最新动态,积极进行技术和方案创新,提出设想,迭代技术服务方案。
岗位名称:技术支持
岗位编号: VDPAFR
薪资待遇: 10000—15000元/月
招聘人数: 2
任职要求:
1. 硕士或以上学历,生物相关背景专业;
2. 经验不限,可接受应届生。
岗位职责:
1. 对销售进行技术支持;
2. 协助销售进行项目支持、项目答疑等;
3. 对销售进行技术培训等相关工作。
岗位名称:实验技术员
岗位编号: 2OFWH7
薪资待遇: 5000—9000元/月
1. 中专、大专学历;理科、工科大类专业均可;
2. 家住浦江镇或附近区域;
3. 22岁以内,经验不限,可接收实习生或应届生。
岗位职责:
1. 负责根据项目计划完成实验操作、实验记录;
2. 定期汇报工作进度;
3. 配合团队工作,协助完成部门的其他工作。
4
公司隶属上海晋熙集团,是一家实体4S汽车销售服务公司,主要经营广汽旗下高端豪华新能源汽车品牌,昊铂,该品牌首次运用全新爱神箭LOGO-AI标志,目前已发布中国第一纯电超跑Hyper SSR 零百加速1.9S,即将发布Hyper GT,23年还将继续投放SUV、MPV,昊铂品牌与中国航天共同成立“昊铂科研实验室”开发多领域高精尖技术,将进一步深入对汽车科技的研究,致力于为用户带来更加智能的出行体验!
上海晋熙实业集团有限公司成立于2006年,是一家以新能源汽车销售服务,汽车租赁和车联网智能科技为主要业务方向的科技型实业集团公司。目前有4家4S实体店,2家吉利汽车和1家广汽埃安体验中心,1家广汽昊铂中心,分别坐落于浦东新区和闵行区 。近年来又陆续新开了许多商超店,逐步扩宽销售路线。在未来,将大力发展新能源电动车品牌的销售。
岗位名称:新能源汽车销售顾问、体验专家
岗位编号: POW8UF
薪资待遇: 10000—20000元/月
1. 教育水平不限,男女不限,户籍不限,形象气质较好;
2. 良好的表达沟通能力和应变技巧,服务意识强,待人热情,有亲和力,具有强烈的服务意识;
3. 良好的团队合作意识和敬业精神,能承受工作压力,有学习能力;
4. 熟悉市场营销知识,愿意在汽车销售领域长期发展;
5. 熟悉汽车行业相关业务知识、法律;
6. 较强的客户导向理念及换位思考能力。
岗位职责:
1. 市场拓展
1) 有效执行公司的各类营销策略;
2) 开发潜在目标群体或客户,按时完成销量指标;
2. 销售服务
1) 负责按公司规范流程接待客户;
2) 遵守公司要求及经销商政策,积极进行汽车销售;
3) 负责向客户提供优质的咨询、售车服务、配套服务等,达成相关利润目标;
4) 努力完成部门分解的个人销售目标(新车、保险、装潢等);
5) 协助客户办理车辆销售的相关手续;
6) 积极上报并解决售车过程中出现的问题;
7) 负责对已成交客户进行跟踪服务;
3. 沟通协调
1) 定期向部门经理或主管汇报重大事宜;
2) 按时提供准确、完善的数据给相关部门或人员;
3) 定期回访客户,保持良好关系,处理职责范围内的客户抱怨,提升销售满意度;
4) 为客户提供进行长期、热情的专业客户关怀;
5) 与本部门成员进行经常性、多种方式的沟通。
5
公司成立于2015年,总部坐落于中国金融中心上海。禄邀咨询是一家专注于为行业客户,尤其是企业客户,提供宏观经济咨询、内部财务咨询和基于全面预算管理体系提供战略管理咨询服务的专业化公司。坚持“专业、独立、客观、严谨”的态度,为客户、行业乃至中国实体经济的健康可持续发展提供更多价值和意义。以财务分析数据为指导,根据客户的需求专注各类资产信息和举荐,为客户提供多元化的投资渠道及提升资产保值增值服务的可能。提供宏观经济产业、政策、管理模式等方面的研究与咨询服务。
岗位名称:培训讲师
岗位编号: JVQ51R
薪资待遇: 8000-15000元/月
1. 本科及以上学历,市场营销、人力资源等相关专业,有金融专业教育背景优先考虑;
2. 2年以上金融行业培训经验及相关背景,有销售及产品培训经验;
3. 较强的宣讲技巧及文字表达能力,有年度培训计划制定经验,具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;
4. 认真、细致的工作态度,有较强的亲和力和执行能力;
5. 能适应出差者优先考虑;
6. 具有一定课件制作能力,能独立开发课件;
7. 具有CFP、CPA、CFA等优先。
岗位职责:
1. 参与企业员工和企业发展培训需求调研,汇总并整理分析培训需求;
2. 针对不同岗位的培训需求,对相关的课程和学习资料进行收集评估,选择合适的培训课程;
3. 按照企业培训计划,负责相关模块课程的讲授工作,结束后结束并参与培训课程的评估;
4. 根据培训效果,不断改进和完善培训课程和培训方式,整理培训教材及资料并归档;
5. 协助领导完成其他日常工作内容。
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图文:区人社局
转录编辑:汤婧娴
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